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Immer mehr Menschen fühlen sich gestresst und überfordert! Viel Zeit, Energie und Geld geht verloren, weil nicht rechtzeitig reagiert wird! Unsere Lebens- und Arbeitswelt verändert sich spürbar:
Digitalisierung, komplexe Aufgaben, Leistungs- und Zeitdruck bedeuten hohe Anforderungen an alle. Nur resiliente Organisationen und Geschäftsmodelle können aus Krisen erfolgreich hervorgehen und sind zukunftssicher!

Resilienz wird als Kernkompetenz und Erfolgsfaktor immer wichtiger. Dabei heißt speziell "Digilligenz": dem Digitalisierungsstress intelligent mit Resilienz begegnen! Das Gute ist: Resilienz lässt sich entwickeln und stärken:

Wichtige Faktoren für individuelle Resilienz gem. Prof. Emmy Werner:

  • Optimismus
  • Akzeptanz
  • Selbstreflexion
  • Eigenverantwortung

Wichtige Elemente für organisationale Resilienz gem. ISO 22316:

  • Ermutigende Führungskräfte
  • Resilienzfördernde Kultur
  • Entwicklung und Koordination der Unternehmensbereiche
  • Fähigkeit, Veränderung zu antizipieren und zu managen
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