Ziel der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist es gesundheits-gefährdende Belastungen durch Arbeitsbedingungen zu ermitteln, die für jeden Menschen zu Fehlbelastungen führen.
In der Folge geht es darum dazu passende betriebliche Maßnahmen umzusetzen.

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Beispiele für Gefahren durch psychische Belastung:

• Zeit- und Termindruck, Beschleunigung, Arbeitsverdichtung, Multitasking, Wiederholung gleicher Arbeitsvorgänge
• Informationsmangel oder -überflutung, Freundlichkeitsdruck, Umgang mit Leid und Krankheiten
• knappe Personalressourcen, fehlende Handlungsspielräume und mangelnde Beteiligungsmöglichkeiten
• Verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, isoliertes Arbeiten mit ungenügenden sozialen Kontakten
• Lärm, Hitze, Kälte, Zwangshaltungen, enge räumliche Verhältnisse