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  1. Führungskräften die Bedeutung und Vorteile eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystem vermitteln - dabei zu berücksichtigen:
    • Leistungsfähigkeit und Leistungsergebnisse der Organisation
    • Erwartungen der Stakeholder
    • Anforderungen einer gesundheitsgerechten und leistungsförderlichen Organisationsgestaltung
    • zutreffende rechtliche Rahmenbedingungen
  2. Strategie und die Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements festlegen
  3. Managementbewertungen durchführen
  4. erforderlichen Ressourcen bereitstellen
  5. in Veränderungsprozessen, die Belange der MitarbeiterInnen berücksichtigen und entsprechend beteiligen

Für weitere Informationen buchen Sie hier gerne ein unverbindliches, kostenloses Erstgespräch 

 

Pravention

Wissenswertes

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT ist die Entwicklung betrieblicher Strategien, Prozesse & Strukturen um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheits- und produktivitätsförderlich zu gestalten. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren dabei gleichermaßen davon.

BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG ist eine Unternehmensstrategie mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu verbessern.

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