1. Führungskräften die Bedeutung und Vorteile eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystem vermitteln - dabei zu berücksichtigen:
   • Leistungsfähigkeit und Leistungsergebnisse der Organisation
   • Erwartungen der Stakeholder
   • Anforderungen einer gesundheitsgerechten und leistungsförderlichen Organisationsgestaltung
   • zutreffende rechtliche Rahmenbedingungen
2. Strategie und die Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements festlegen
3. Managementbewertungen durchführen
4. erforderlichen Ressourcen bereitstellen
5. in Veränderungsprozessen, die Belange der MitarbeiterInnen berücksichtigen und entsprechend beteiligen

Für weitere Informationen buchen Sie hier gerne ein unverbindliches, kostenloses Erstgespräch